همه نوشته های

hedieh eftekhari

قابل توجه صاحبان مشاغل فراخوان شده ی ( صاحبان مشاغل حرف پزشکی و ۱۵ گروه شغلی جدید ) مکلف به نصب و استفاده از پایانه فروشگاهی ( کارتخوان

توسط | قوانین مالیاتی کلی, مالیاتی | بدون نظر

کدام مشاغل ملزم به نصب کارتخوان شدند؟

🔘 معاون حقوقی و فنی مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کرد: ۱۵ گروه شغلی از ابتدای سال ۱۳۹۹ ملزم به استفاده از سامانه صندوق فروش (پایانه پرداخت متصل به شبکه پرداخت بانکی) و صدور صورتحساب فروش (فاکتور) مطابق مقررات هستند.

🔺محمود علیزاده با اشاره به مفاد ماده (۳) آیین نامه اجرایی تبصره (۲) ماده (۱۶۹) قانون مالیات‌های مستقیم مبنی بر تعیین مشاغل مشمول نصب سامانه صندوق فروش گفت: شهریورماه امسال بر اساس آیین نامه مذکور دومین فراخوان سازمان امور مالیاتی کشور برای فعالین غیر حوزه درمان منتشر شد و ۱۵ گروه (شامل ۵۰ شغل) مشمول نصب و استفاده از سامانه فروش شدند.

🔺وی افزود: این مشمولین از ابتدای سال ۱۳۹۹ ملزم به استفاده از سامانه صندوق فروش (پایانه پرداخت متصل به شبکه پرداخت بانکی) و صدور صورتحساب فروش (فاکتور) مطابق مقررات هستند.

🔺معاون حقوقی و فنی مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور تصریح کرد: از کلیه صاحبان مشاغل و حرف مشمول دعوت به عمل می‎آید که با مراجعه به درگاه عملیات الکترونیکی سازمان امور مالیاتی کشور به نشانی الکترونیکی https://tax.gov.ir نسبت به ثبت سریال استاندارد پایانه فروشگاهی یا پایانه‌های پرداخت متصل به شبکه پرداخت بانکی خود (کارتخوان‎های بانکی) اقدام کنند.

🔺وی درخصوص جرایم عدم استفاده از سامانه فروشگاهی برای این مشمولین، خاطرنشان کرد: به موجب تبصره ۲ ماده ۱۶۹ قانون مالیات‌های مستقیم، عدم اجرای حکم این تبصره موجب تعلق جریمه‌ای به میزان دو درصد (۲%) فروش است.

 

سقف اولیه افزایش حقوق کارگران برای سال ۹۹ تعیین شد

توسط | اداری و پرسنلی | بدون نظر

میزان افزایش اولیه حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار در ضوابط مالی ناظر بر لایحه بودجه ۱۵ درصد تعیین شد.

 

 

 

 

 

به گزارش  خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، بررسی جزییات ضوابط مالی ناظر بر تنظیم لایحه بودجه سال ۱۳۹۹ و پیش بینی سال ۱۴۰۰ نشان می‌دهد، افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار پانزده (۱۵) درصد تعیین می‌گردد. در این مصوبه تاکید شده، رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

گفتنی است،در ضوابط مالی ناظر بر تنظیم لایحه بودجه سال ۱۳۹۸  ابتدا افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار و مستمری‌ها بیست (۲۰) درصد تعیین شده بود که بعد از تغییر رقم افزایش حقوق کارمندان دولت در روند بررسی بودجه در مجلس، میزان افزایش حقوق کارگران نیز در جلسات شورای عالی کار تغییر کرد.

به طور متوسط ۲۰ درصد از قدرت خرید کارگران کاسته شده است
وحید شقاقی‌شهری رئیس دانشکده اقتصاد دانشگاه خوارزمی در گفتگو با فرارو با اشاره به اینکه در سال گذشته تورم به طور میانگین ۲۷ درصد بوده است، اظهار داشت: «این شاخص میانگین قیمت ۴۰۰ قلم کالا است، از سویی برآورد می‌شود، نرخ تورم تا پایان سال اگر تکانه شدیدی نرخ ارز تجربه نکند، ۳۳ درصد شود، این در حالی است که بر اساس گفته‌های رئیس سازمان برنامه، حقوق کارمندان امسال ۱۵ درصد افزایش پیدا خواهد کرد.»

وی افزود: «با توجه به این موضوع اگر همین ۱۵ درصد افزایش برای کارمندان اعمال شود، آن‌ها در سال آینده ۱۸ درصد از قدرت خرید خود را از دست خواهند داد، در مورد کارگران نیز به اعتقاد بنده همان ۲۰ درصدی که امسال به حقوق آن‌ها اضافه شد، سال آینده نیز تکرار خواهد شد و آن‌ها نیز سال آینده ۱۳ درصد از قدرت خرید خود را از دست خواهند داد، اما اگر بخواهیم به طور کلی نگاه کنیم، طی امسال و پارسال به طور متوسط ۲۰ درصد از قدرت خرید کارگران کاسته شده است.»

خبر گزاری تسنیم 

 

جدول حقوق و دستمزد سال ۹۹

توسط | اداری و پرسنلی | بدون نظر

حد اقل حقوق کارکنان سال ۹۹ برابر با ۲٫۸۰۰٫۰۰۰ تومان

علی‌اصغر یوسف‌نژاد نماینده مردم ساری در مجلس شورای اسلامی با اشاره به نشست  کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۹ گفت:‌ با مصوبه امروز کمیسیون تلفیق حداقل حقوق در سال ۹۹ به میزان ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود.

وی متن مصوبه کمیسیون تلفیق را تشریح کرد:

دولت مکلف است در سال ۱۳۹۹ افزایش ضریب حقوق گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر از قبیل اعضای هیأت علمی، قضات و کارکنان کشوری و لشکری شاغل در تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین

  • نیروهای مسلح
  • وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی
  • و حقوق بازنشستگان

را به گونه‌ای انجام دهد که پس از اعمال افزایش حقوق به میزان ۱۵درصد، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی (برای کارکنان رسمی و پیمانی) و قرارداد ماهیانه (برای کارکنان قرارداد کارمعین و کارمشخص) به نسبت مدت کارکرد و حکم حقوقی بازنشستگان متناسب سنوات خدمت قابل قبول، از ۲۸ میلیون ریال کمتر نباشد.

براساس این مصوبه دولت مکلف است در سال ۱۳۹۹ افزایش ضریب حقوق گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر از قبیل

  • اعضای هیأت علمی
  • قضات و کارکنان کشوری و لشکری شاغل در تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه
  • همچنین نیروهای مسلح
  • وزارت اطلاعات
  • سازمان انرژی اتمی
  • حقوق بازنشستگان را

به گونه‌ای انجام دهد که پس از اعمال افزایش حقوق به میزان ۱۵درصد، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی (برای کارکنان رسمی و پیمانی) و قرارداد ماهیانه (برای کارکنان قرارداد کارمعین و کارمشخص) به نسبت مدت کارکرد و حکم حقوقی بازنشستگان متناسب سنوات خدمت قابل قبول، از ۲۸ میلیون ریال کمتر نباشد.

همه چیز در مورد بیمه اختیاری

توسط | اخبار, اداری و پرسنلی | یک نظر
تأمین اجتماعی در مفهوم فراگیر آن، حقی است همگانی برای عموم افراد جامعه که تأمین و تدارک بستر اجرایی آن، از تکالیف دولت به شمار می‌رود، اما بیمه اجتماعی، از نوعی که سازمان تامین اجتماعی مجری آن است، به نحوی طراحی شده که فقط افراد شاغل را می‌تواند تحت پوشش قرار دهد. با این وجود، در قانون تأمین اجتماعی، برای پوشش بیمه‌ای کسانی که مدتی به واسطه اشتغال تحت پوشش بیمه اجتماعی بودند، اما بعد به علت نداشتن اشتغال از پوشش بیمه خارج شده‌اند، تدابیری اندیشیده شده است تا به نحوی این‌گونه اشخاص با دارا بودن حداقل سابقه پرداخت حق بیمه، بتوانند بیمه خود را به طور اختیاری ادامه دهند. به منظور اطلاع از شرایط، تعهدات قانونی و نرخ پرداخت حق بیمه «ادامه بیمه به طور اختیاری» با منصور آتشی، مدیرکل امور فنی بیمه‌شدگان گفت‌وگو کردیم که در ادامه می‌خوانید.

 شرایط ادامه بیمه به طور اختیاری چیست؟
متقاضی در تاریخ ارائه تقاضا نباید مشمول هیچ نظام بیمه‌ای باشد، ولی می‌تواند تا سن ۵۰ سالگی با دارا بودن حداقل ۳۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه که به لحاظ بازنشستگی معتبر باشد، بیمه خود را به طور اختیاری ادامه دهد. چنانچه سن متقاضی در زمان ثبت تقاضا بیش از ۵۰ سال باشد، پذیرش درخواست وی منوط به دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی معادل مدت مازاد سنی خواهد بود. تمامی متقاضیانی که حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه را به لحاظ بازنشستگی معتبر داشته باشند، بدون رعایت شرط سنی تقاضای آنان پذیرفته خواهد شد.

 دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه «ادامه بیمه  اختیاری» چگونه محاسبه می‌شود؟
مبنای پرداخت حق بیمه افرادی که بیش از پنج سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند معادل با میانگین آخرین ۳۶۰ روز قبل از ثبت تقاضای ادامه بیمه به طور اختیاری خواهد بود، مشروط بر این که مبلغ مذکور از یک و دو دهم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در زمان تقاضا کمتر نباشد و برای کسانی که پنج سال یا کمتر از پنج سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آنان به انتخاب متقاضی بین یک و دو دهم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمزد مصوب خواهد بود.

 نرخ پرداخت حق بیمه و تعهدات قانونی بیمه اختیاری چیست؟
نرخ پرداخت حق بیمه در این نوع بیمه معادل ۲۷ درصد دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه مورد قرارداد خواهد بود. بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری با انعقاد قرارداد، پرداخت حق بیمه و احراز شرایط مقرر می‌توانند از حمایت‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت بهره‌مند شوند.

نحوه پرداخت حق بیمه چگونه است؟
بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری باید پس از شروع بیمه، حق بیمه هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ۲ ماه بعد پرداخت کنند در غیر این صورت قرارداد منعقده از تاریخ پرداخت نکردن حق بیمه لغو و ادامه بیمه آنان موکول به تسلیم تقاضای جدید و موافقت سازمان خواهد بود.

 بیمه‌شدگان اختیاری چگونه می‌توانند از امکانات درمانی سازمان تأمین اجتماعی بهره‌مند شوند؟
تمامی بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری و افراد تحت تکفل آنان و همچنین آن گروه از مستمری‌بگیرانی که با احتساب سابقه پرداخت حق بیمه ادامه به طور اختیاری در ردیف مستمری‌بگیران قرار دارند همانند بیمه‌شدگان اجباری از پرداخت فرانشیز درمانی معاف بوده و می‌توانند از تمامی امکانات مراکز درمانی ملکی سازمان تامین اجتماعی در سراسر کشور و نیز امکانات مراکز تشخیصی، درمانی و دارویی طرف قرارداد این سازمان استفاده کنند؛ ضمن این که هزینه کفن و دفن و همچنین وسایل کمک پزشکی یا پروتز و اروتز، به آنان مطابق مقررات مربوطه ارائه می‌شود.

آیا متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری باید قبل از انعقاد قرارداد بیمه مورد معاینه پزشکی قرار گیرند؟
متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری باید قبل از انعقاد قرارداد توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد معاینه پزشکی قرار گیرند و آن گروه از متقاضیانی که طبق گواهی پزشک معتمد سازمان در زمان ارائه تقاضای ادامه بیمه به طور اختیاری، از کارافتاده کلی شناخته شوند نمی‌توانند از حمایت مربوط به از کارافتادگی در خصوص بیماری اولیه در بدو بیمه پردازی برخوردار شوند. این نکته هم قابل توجه است که چنانچه متقاضی در بدو قرارداد به بیماری یا عارضه خاصی مبتلا باشد، نمی‌تواند بر اساس بیماری یا عارضه اولیه از مستمری ازکارافتادگی استفاده کند مگر این که به عارضه یا بیماری دیگری مبتلا شود که در این صورت معرفی وی به کمیسیون پزشکی با رعایت سایر مقررات مربوطه امکان‌پذیر خواهد بود.

 نحوه بهره ‏مندی متقاضیان از معافیت در انجام معاینه پزشکی قبل از قرارداد «ادامه بیمه به طور اختیاری» چگونه است؟
در صورتی که فاصله بیمه‌پردازی متقاضیان تا تاریخ ارائه درخواست بیمه اختیاری کمتر از ۹ ماه باشد و از تاریخ ثبت تقاضا به قبل، دارای ۳۶۵ روز سابقه پرداخت حق بیمه به طور پیوسته که به لحاظ ازکارافتادگی معتبر است دارا باشند، از انجام معاینه پزشکی معاف خواهند بود.

پرداخت حق بیمه به صورت غیرحضوری و اینترنتی چگونه است؟
سازمان تأمین اجتماعی در راستای اجرای طرح تکریم ارباب رجوع، روان‌سازی امور، پاسخگویی سریع و افزایش رضایتمندی مخاطبان، اقدام به راه‌اندازی سرویس غیرحضوری صدور برگ پرداخت حق بیمه برای «بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری» کرده است. بنابراین بیمه‌شدگان می‌توانند با مراجعه به نشانی اینترنتی www.samt.tamin.ir نسبت به صدور و پرداخت حق بیمه خود اقدام کنند.

در خصوص نحوه پرداخت حق بیمه چنانچه مطلب دیگری وجود دارد، بیان کنید.
با توجه به بالا بودن حجم تراکنش‌های بانکی در پایان هر ماه ممکن است بعضاً به دلیل اشکالات شبکه بانکی بیمه‌شدگان موفق به پرداخت حق بیمه در مهلت مقرر نشوند و این موضوع نیز منجر به ابطال قرارداد آنان شود. لذا به منظور جلوگیری از ابطال قرارداد بیمه، توصیه می‌شود بیمه‌شدگان پرداخت حق بیمه خود را به روزهای پایانی مهلت پرداخت حق بیمه موکول نکنند و  قبل از انقضای مهلت، نسبت به پرداخت حق بیمه مربوطه اقدام کنند.

 

منبع: سازمان تامین اجتماعی 

 

محاسبه مالیات بر حقوق سال ۹۸

توسط | قوانین مالیاتی کلی | بدون نظر

نحوه‌ی محاسبه‌ی مالیات حقوق سال ۱۳۹۸ مصوب شد.

✍️ باتوجه به تصویب و ابلاغ بودجه سال ۹۸ ، میزان معافیت مالیات حقوق و نیزاشخاص موضوع مواد ۵۷ و۱۰۱ قانون مالیاتهای مستقیم براساس تبصره ۶ قانون بودجه ۹۸ به شرح زیر تعیین و قطعی شد.

✍️ تبصره ۶
الف ـ سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده(۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۴ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۸ سالانه مبلغ سیصد و سی میلیون (۳۳۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.( ماهانه ۲۷٫۵۰۰٫۰۰۰ ریال)

✍️ نرخ مالیات برکل درآمد کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از حقوق و مزایای فوق ¬العاده(به استثنای تبصره‌های(۱) و(۲) ماده(۸۶) قانون مالیات‌های مستقیم و اصلاحات بعدی آن و با رعایت ماده(۵) قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به اعضای هیأت علمی مصوب ۱۳۶۸/۱۲/۱۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و کارانه مازاد بر مبلغ مذکور

– تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ده‌درصد(۱۰%)
– نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه پانزده ‌درصد (۱۵%)
– نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه بیست‌درصد (۲۰%)
– نسبت به مازاد چهاربرابر تا شش‌برابر مشمول مالیات بیست و پنج‌درصد (۲۵%)
– نسبت به مازاد شش برابر سی و پنج‌درصد(۳۵%) می‌باشد.

✍️ میزان معافیت مالیاتی اشخاص موضوع مواد(۵۷) و(۱۰۱) قانون مالیات‌های مستقیم سالانه مبلغ دویست و پنجاه و هشت میلیون(۲۵۸.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین می‌شود.

✍️ معافیت : تا ۳۳۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال سالانه
ماهانه: ۲۷،۵۰۰،۰۰۰ ریال
مازاد تا ۱٫۵ برابر آن : ۱۰%
مازاد ۱٫۵ برابر تا ۲٫۵ برابر: ۱۵%
مازاد ۲٫۵ برابر تا ۴ برابر: ۲۰%
مازاد ۴ برابر تا ۶ برابر: ۲۵%
مازاد ۶ برابر: ۳۵%